Wat is een skill gap en hoe breng je die in kaart?

Wat bedoelen we met een skill gap?

Een skill gap is het verschil tussen de vaardigheden die mensen nu hebben en de vaardigheden die nodig zijn om het werk goed te doen. Dat kan gaan over vandaag, maar juist ook over wat er verandert in technologie, processen, klantvragen en rollen.

Waarom een skills matrix niet genoeg is

Een skills matrix kan nuttig zijn om zichtbaar te maken wie welke vaardigheid beheerst. Maar een matrix vertelt niet automatisch wat mensen willen ontwikkelen, wie anderen kan helpen of welke verandering medewerkers zelf in hun werk zien aankomen.

Maak de skill gap bespreekbaar

De kwaliteit van een skill gap analyse zit daarom niet alleen in de data. Het gesprek eromheen is minstens zo belangrijk. Welke vaardigheden zijn kwetsbaar belegd? Welke kennis of ervaring zit maar bij één persoon? Waar willen mensen zelf in groeien? En welke skills gaan belangrijker worden?

Van analyse naar ontwikkelrichting

Wanneer je aanwezige vaardigheden, ontwikkelwensen en toekomstige behoefte naast elkaar zet, ontstaat een ontwikkelrichting voor het team. Dan wordt een skill gap geen probleem dat je achteraf constateert, maar informatie waarmee je vooruit kunt kijken.

Bekijk hoe FastForwardSkills een skill gap analyse aanpakt →